Komitmen Organisasi Karyawan Outsourcing Kabupaten Kudus Ditinjau dari Stress Kerja
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui secara empiris apakah ada hubungan antara stress kerja
dengan komitmen organisasipada karyawan outsourcing di kabupaten Kudus.Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing di Kabupaten Kudus dengan
sampel sebanyak 200 orang yang dipilih dengan teknik accidental
sampling.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala stress kerja dan
skala komitmen organisasi. Hasil analisis data menunjukkan hubungan negatif
yang sangat signifikan antara stress kerja dengan komitmen organisasidengan koefisien
korelasi sebesar r:-0,648 dengan p: 0,000 (p<0,01) ini. Semakin tinggi
stress kerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan outsourcing dan
sebaliknya semakin rendah stress kerjamaka semakin tinggi komitmen organisasi
karyawan outsourcing.
Penulis: Iranita Hervi
Mahardayani, M.Psi & Dhini Rama Dhania, M.Si
Kode Jurnal: jppiodd140050
