Penyusunan Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi di Rumah Sakit XXX
ABSTRAK: Penelitian ini
membahas tentang penyusunan Penilaian kinerja berbasis kompetensi di Rumah Sakit
XXX. Selama ini karyawan tidak puas terhadap penilaian kinerja yang digunakan
dikarenakan penilaian kinerja dinilai kurang obyektif, tidak ada umpan balik
untuk karyawan selain itu penilaian kinerja yang digunakan saat ini sudah tidak
sesuai lagi dengan kebutuhan kompetensi perusahaan. Dalam upaya meningkatkan
obyektifitas alat penilaian kinerja, dan memaksimalkan tujuan penilaian kinerja
maka dirancang penilaian kinerja berbasis kompetensi. Penelitian ini merupakan
penelitiankualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data wawancara.
Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi diujicobakan pada jabatan kasir bagian
keuangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari aspek relevansi,
sensitivitas, reliabilitas dan penerimaan penilaian kinerja berbasis kompetensi
lebih baik dibandingan penilaian kinerja yang digunakan selama ini.
Penulis: Raditya Hernawa,
Ferdinandus Hindiarto dan Lucia Tresni
Kode Jurnal: jppiodd140051
