Kualitas Kehidupan Kerja, Kecerdasan Emosi dan Efetivitas Tim Kerja dengan Mediator Komitmen Organisasi
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel kualitas kehidupan kerja (KKK),
kecerdasan emosi (KE) dan komitmen organisasi (KO) terhadap tim kerja efektif (ETK) dan mengidentifikasi variable
mana yang memberikan sumbangan terbesar terhadap efektifitas tim kerja dengan
sampel sebanyak 127 karyawan Rumah Sakit
Nurhidayah Bantul,Yogyakarta. Data yang diperoleh dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling atau SEM menggunakan program Amos. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan antara variable KKK dengan KO.
Variabel KKK memberikan sumbangan efektif sebesar 30,5% terhadap KO.Hasil penelitian
juga menunjukkan adanya hubungan KE dengan KO, dengan sumbangan efektif sebesar
12,5%. Terdapat hubungan antara KO dengan efektifitas tim kerja, Persentase
kaitan atau hubungan antara variabel KO dan ETK, dengan sumbangan efektif
sebesar 97,8%. Hal tersebut menunjukkan bahwa variable KO sebagai variabel
mediator mampu memberikan pengaruh positif terhadap suatu hubungan diantara
kedua variabel. Hasil analisis data juga menunjukkan bahwa tidak ada hubungan KE
dengan ETK dengan CR=1,96. Tidak ada hubungan antara KKK dengan ETK dengan
CR=1,96.
Kata kunci: kecedasan emosi
(KE), komitmen organisasi (KO), kualitas kehidupan kerja (KKK), tim kerja
efektif (ETK)
Penulis: Ceria Hermina &
Marcham Darokah
Kod Jurnal: jppiodd140052
