PENGARUH PENILAIAN KONSULTAN TERHADAP PENENTUAN GAJI KARYAWAN (STUDI EKSPERIMEN)
Abstract: Untuk keperluan
penentuan gaji perusahaan dapat membentuk panitia penggajian untuk melakukan
rapat membahas nominal gaji. Konsultan dapat dilibatkan sebagai ahli
penggajian. Dinamika interaksi antara panitia penggajian dengan konsultan
dilihat dengan menggunakan prinsip konformitas terhadap ahli. Rekomendasi
konsultan sangat potensial mempengaruhi keputusan panitia penggajian, terutama
untuk nominal gaji jabatan manajerial yang amat relatif. Penelitian ini
bertujuan untuk menguji pengaruh penilaian konsultan terhadap penentuan gaji
karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen. Desain eksperimen one
group pretest-posttest. Subyek penelitian adalah karyawan divisi human resource
atau personalia, pendidikan terakhir Sarjana Psikologi berjumlah tujuh orang.
Subyek dimasukkan pada situasi penentuan gaji jabatan manajer yang nominalnya
amat relatif sehingga panitia penggajian berada di situasi yang ambigu.
Konsultan didatangkan untuk menilai nominal yang ditentukan panitia dan
mengusulkan nominal yang lebih tinggi. Konsultan berpengaruh apabila panitia
penggajian mengubah nominal menjadi lebih tinggi mengikuti konsultan secara
sukarela sesuai prinsip konformitas. Teknik analisis data yang digunakan Paired
Samples T-Test untuk menguji perbedaan skor pretest dan posttest. Diperoleh
nilai p 0.044 < 0.05 signifikan.. Kesimpulan ada pengaruh penilaian
konsultan terhadap penentuan gaji karyawan.
Penulis: Muflikha Sabilla, Amri
Hana Muhammad
Kode Jurnal: jppiodd140058
