PENGARUH KEPUASAN PEMBERIAN KOMPENSASI OLEH PERUSAHAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI TPKS
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan pemberian kompensasi oleh
perusahaan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif korelasional, dengan mengambil populasi karyawan divisi
terminal dan operasi lapangan yang berjumlah 42 karyawan. Kepuasan pemberian
kompensasi diukur dengan skala kepuasan pemberian kompensasi. Item yang valid
memiliki p<0,05 yaitu pada rentang signifikansi 0,000-0,010. Koefisien
reliabilitasnya sebesar 0,891. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan pemberian
kompensasi tergolong dalam kriteria rendah dengan persentase 47,6 %, Kepuasan
pemberian kompensasi ditinjau dari tiap aspek kepuasan pemberian kompensasi
yang tertinggi hingga rendah yaitu pekerjaan itu sendiri, imbalan tidak
langsung, lingkungan pekerjaan dan imbalan langsung. Semangat kerja karyawan
sebagian besar karyawan berada pada kriteria sedang, yaitu 45,3 %. Hasil
penelitian menunjukkan nilai koefisien r = 0,611 dengan signifikansi atau p =
0,000. Hasil penelitian tersebut menunjukkan pengaruh kepuasan pemberian
kompensasi terhadap semangat kerja dengan R Square sebesar 37,3%.
Penulis: Dinar Emilia Safitri,
Sugeng Hariyadi, Rahmawati Prihastuty
Kode Jurnal: jppiodd140057
