HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN OUTSOURCING
Abstrak: Kesejahteraan
psikologis karyawan merupakan aspek penting yang menentukan efektifitas suatu
perusahaan tak terkecuali perusahaan jasa outsourcing. Kesejahteraan psikologis
karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya adalah
terpenuhinya kebutuhan rasa
aman terkait kepastian
masa depannya. Penelitian
ini dilatarbelakangi
kenyataan bahwa tidak
adanya jaminan kepastian
masa depan pada
karyawan outsourcing membuat karyawan
outsourcing berpotensi mengalami
job insecurity. Penelitian
ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan antara job
insecurity dengan kesejahteraan
psikologis pada karyawan
outourcing. Subjek penelitian adalah 140 karyawan pada
perusahaan outsourcing PT.
MPI cabang Kudus yang mendapatkan penempatan di PT. HIT dengan pengambilan sampel
menggunakan metode quota sampling.
Pengambilan data dalam penelitian ini
dilakukan dengan menggunakan
skala job insecurity
dan skala kesejahteraan
psikologis.Hasil analisis data penelitian diperoleh kesimpulan bahwa
ada hubungan negatif antara job
insecurity dan kesejahteraan psikologis pada karyawan
outsourcing. Hal ini
dipahami bahwa perusahaan
perlu mengurangi munculnya
job insecurity. sebagai upaya
mewujudkan kesejahteraan psikologis pada karyawannya.
Penulis: Bambang Nopiando
Kode Jurnal: jppiodd120040
