PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA
Abstrak: Penelitian ini
dilatarbelakangi adanya fenomena bahwa rendahnya kepuasan kerja di dalam
perusahaan. Subjek penelitian
adalah karyawan PT
KIA Mobil Indonesia
cabang Semarang divisi
marketing berjumlah 30.
Pada skala kepuasan kerja
dihasilkan koefisien reliabilitas
sebesar 0,896 dan
dari 40 item
didapatkan 36 item
yang valid dengan nilai validitas item 0,369 sampai dengan 0,700. Pada
skala gaya kepemimpinan otokratis dihasilkan koefisien reliabilitas sebesar 0,869 dan dari 40 item didapatkan 35 item yang
valid dengan nilai validitas item 0,369
sampai dengan 0,587.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa ada pengaruh
negatif antara gaya kepemimpinan otokratis terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT KIA Mobil
Indonesia Cabang Semarang. Nilai
koefisien korelasi Product
Moment (rxy) sebesar
-0,953 dengan signifikansi
sebesar 0,01 pada
taraf signifikansi 5%. Sumbangan
gaya kepemimpinan otokratis
terhadap kepuasan kerja
karyawan adalah sebesar 90,8% dan sisanya 9,2% dipengaruhi
oleh faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.
Penulis: Christian Yogi
Pratama
Kode Jurnal: jppiodd120041
