DINAMIKA NILAI KERJA: STUDI INDIGENOUS KARYAWAN BERSUKU JAWA
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dinamika nilai kerja karyawan bersuku Jawa.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan gabungan
(mixed methods) serta pendekatan indigenous psychology, yang merupakan suatu
pendekatan yang menggunakan perspektif asli dan tidak diadopsi dari daerah
lainnya, agar data yang diperoleh asli dalam realitas Indonesia sendiri. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa karyawan Jawa paling banyak mendefinisikan kerja
adalah untuk memenuhi kesejahteraan hidup. Tiga nilai kerja yang dianggap
paling penting yaitu disiplin, loyalitas, dan jujur. Alasan utama pemilihan
nilai kerja tersebut karena dapat menghasilkan kinerja yang baik dan maksimal.
Karyawan Jawa juga kebanyakan merasakan perubahan nilai kerja yang positif, dan
alasan terbanyak perubahan tersebut karena pengaruh lingkungan pekerjaan.
Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa budaya dari satu
negara dengan negara lain atau satu daerah dengan daerah lain pasti berbeda.
Penulis: Shelia Nalyansyah
Daryanto
Kode Jurnal: jppiodd130073
