Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara kompetensi kepemimpinan, budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai di
Universitas Negeri Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah
survey dengan teknik pengumpulan data
menggunakan angket yang diedarkan kepada 79 pegawai golongan II dan III yang
diambil dengan teknik Proporsional Random Sampling. Analisis Data menggunakan teknik analisis
Regresi dengan model Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara total terdapat pengaruh
Kompetensi Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi di Universitas Negeri Manado.
Penulis: Tinneke Evie Sumual
Kode Jurnal: jpsosiologidd150071
