MANAJEMEN KONFLIK (UPAYA PENYELESAIAN KONFLIK DALAM ORGANISASI)
Abstract: Adalah sebuah
kenyataan bahwa seiring berkembangnya kebutuhan, cepatnya mobilitas kehidupan,
banyak kita jumpai orang-orang disekitar kita yang tidak sanggup bertahan
menghadapi kegagalan-kegagalan yang terjadi dalam kehidupannya, bahkan tak
luput mereka yang berhasil pun terkadang hanyut, takut kegagalan akan
menimpanya. Orang-orang yang gagal, tertimpa masalah,persoalan yang rumit dan
musibah, tidak mampu menghadapi dan menerima dengan sabar dan tawakal lantas
keluh kesah dan memakai obat penenang bahkan jenis narkotikapun menjadi semacam
obat penawar kegelisahannya, walaupun itu tak membuatnya mengubah keadaan
menjadi lebih baik.Namun sebaliknya, membuat dia semakin tenggelam dalam
kegagalan.Lalu timbulah penyakit dan masalah baru dalam dirinya, “stres”. Stres
kerap melanda dalam kehidupan, terlebih di saat seperti ini, dimana kesibukan
baik pada pekerjaan maupun keluarga, seolah tak ada putusnya. Berbagai masalah yang
sering terjadi di dalam kehidupan terkadang membuat kita merasa terbebani dan
menjadi stress.Stres memang suatu hal yang sulit dihindari, tapi bukan berarti
hal tersebut tidak bisa diatasi.Selama kita hidup, stres tidak akan pernah bisa
kita hindari. Terimalah bahwa dalam hidup kita selalu akan muncul yang namanya
stres. Tidak ada seorangpun yang bisa secara total menghindari stres. Begitu
juga dengan konflik, tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami
konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya
akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri. Tulisan ini
penulis sajikan dalam rangka memberikan sumbangan pemikiran mengenai bagaimana
penyelesaian konflik yang dialami oleh suatu organisasi, agar konflik tersebut
tidak merugikan organisasi tetapi malah mendatangkan hikmah dan manfaat bagi
organisasi yang bersangkutan.
Penulis: Mohamad Muspawi
Kode Jurnal: jpsosiologidd140276
