PENGARUH MOTIVASI, PENEMPATAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Sumber daya manusia
adalah salah satu faktor penting untuk meningkatkan kinerja pegawai. Setiap
organisasi selalu berupaya untuk
memperoleh sumber daya manusia yang bisa membantu dalam usaha mencapai
tujuan organisasi tersebut. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah
motivasi, penempatan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Provinsi
Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dari BLH Provinsi
Sulawesi Utara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling
jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 46 responden. Metode penelitian
menggunakan metode analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dan
hipotesis menunjukan bahwa motivasi, penempatan kerja, dan pengembangan karir
secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penempatan kerja dan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi berpengaruhsignifikan
terhadap kinerja pegawai BLH. Pimpinan perusahaan sebaiknya memperhatikan
motivasi karena dapat mempengaruhi kinerja pegawai dengan begitu akan dapat
meningkatkan kinerja para pegawai sehingga dapat mempermudah tercapainya tujuan
dari perusahaan ataupun organisasi.
Penulis: Frans Hendrik
Kalesaran, Silvya L. Mandey, Peggy A. Mekel
Kode Jurnal: jpmanajemendd140623
