ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: Operator Welding 1 A, PT. XYZ Motor)
Abstrak: Faktor kepemimpinan,
motivasi, lingkungan kerja, dan kedisiplinan menjadi beberapa faktor yang
perlu dan penting
untuk di ketahui
pengaruhnya terhadap kinerja
karyawan, guna peningkatan
kinerja yang lebih baik atau memberikan pengaruh positif terhadap kinerja itu sendiri. Kinerja
karyawan di bagian
welding 1 A,
memiliki andil cukup
besar dalam proses produksi di
PT. XYZ Motor,
bagian yang memproduksi
frame body tersebut
harus mampu menyelesaikan target
produksi dalam setiap
harinya, untuk menentukan
pengaruh faktor-faktor tersebut
terhadap kinerja karyawan.
penelitian ini menggunakan
kuisioner untuk melakukan pengumpulan
data dari sampel
yang diambil sebanyak
80 responden dari
158 karyawan di bagian welding 1 A. Pengolahan dari data yang terkumpul
menggunakan regresi linier berganda dengan melakukan pengujian hipotesis
terhadap per masing-masing variabel. Berdasarkan pengolahan, didapatkan hasil
bahwasannya yang memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan yaitu
pada variabel kedisiplinan dengan nilai signifikansinya 0,04, dimana nilai
tersebut lebih kecil dari nilai 0,05. Sedangkan faktor lain yang menjadi
variabel bernilai lebih besar dari 0,05.
Penulis: Dina Rahmayanti,
Idham Afandi
Kode Jurnal: jptindustridd140081
