PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PT. AGGIOMULTIMEX)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menggambarkan Penilaian Kinerja Karyawan dan Semangat Kerja
Karyawan yang ada di PT. Aggiomultimex Sidoarjo, juga untuk mengetahui pengaruh
antara variabel Penilaian Kinerja Karyawan terhadap Semangat Kerja Karyawan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research.
Penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu Penilaian Kinerja Karyawan dan
variabel terikat yaitu Semangat Kerja Karyawan.
Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan PT. Aggiomultimex Sidoarjo sebanyak 80 orang
responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan
analisis regresi linier sederhana. Penilaian Kinerja Karyawan yang ada di PT.
Aggiomultimex Sidoarjo masuk dalam kategori baik dan untuk Semangat Kerja
Karyawan masuk dalam kategori sangat baik. Berdasarkan analisis regresi linier
sederhana, dapat diketahui bahwa Semangat Kerja Karyawan akan meningkat sebesar
0,462 satuan untuk setiap tambahan satu satuan variabel Penilaian Kinerja Karyawan
dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa Penilaian Kinerja Karyawan berpengaruh positif terhadap
Semangat Kerja Karyawan. Dengan kata lain, apabila Penilaian Kinerja Karyawan
meningkat maka akan diikuti peningkatan Semangat Kerja Karyawan.
Penulis: Erlinda Listyanti
Purwaningrum
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140080
