PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BANK MANDIRI MIKRO BANKING DISTRIK MALANG)
Abstrak: Hasil penelitian
menunjukkan secara umum motivasi karyawan Bank Mandiri Mikro Banking Distrik
Malang bagus. Hal perlu ditingkatkan adalah hubungan antar karyawan dan
hubungan karyawan dengan atasan. Kemampuan kerja karyawan Bank Mandiri Mikro
Banking Distrik Malang secara umum baik. Hal yang perlu ditingkatkan adalah
karyawan harus lebih cekatan dalam bekerja dan
mampu bekerja dibawah tekanan. Dari analisis regresi linier berganda
didapatkan persamaan regresi Y = 0,382 + 0,255X1 + 0,658X2. Nilai R square sebesar
0,583 atau 58% menunjukkan variabel
motivasi kerja, kemampuan kerja yang
digunakan dalam persamaan regresi linier berganda secara bersama-sama memberikan kontribusi
terhadap variabel prestasi kerja sebesar 58%,
sisanya 42% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak masuk dalam
penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diketahui variabel
motivasi kerja, variabel kemampuan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap variabel prestasi kerja yang diketahui melalui signifikansi F sebesar
0,000 lebih kecil dari α 0,05. Melalui pengujian secara parsial, variabel
motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap variabel prestasi
kerja yang ditunjukkan sig.t sebesar 0,043 lebih kecil dari α 0,05. Variabel
kemampuan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap prestasi kerja
yang ditunjukkan sig. t sebesar 0,000 lebih kecil dari α 0,05.
Penulis: Dito Wahyutomo
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140289
