PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN PERSERO APJ MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
dilatar belakangi motivasi orang bekerja juga bermacam-macam. Ada orang yang
termotivasi mengerjakan sesuatu karena uangnya banyak, meskipun kadang-kadang
pekerjaan itu secara hukum tidak benar. Ada juga yang termotivasi karena rasa
aman atau keselamatan meskipun bekerja dengan jarak yang jauh, dan hal tersebut
menjadi penentu atas pencapain kinerja
dalam bekerja diperusahaan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu merupakan
penelitian penjelasan atau explanatory research. Berdasarkan hasil penelitian
dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa
kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan akan Kekuasaan, dan Kebutuhan akan Afiliasi
berpengaruh simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero APJ
Malang. Hasil tersebut menunjukkan bahwa apabila semakin tinggi motivasi yang
meliputi Kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan akan Kekuasaan, dan Kebutuhan akan
Afiliasi maka Kinerja Karyawan juga semakin meningkat. Namun demikian apabila
semakin rendah motivasi yang meliputi Kebutuhan akan Prestasi, Kebutuhan akan
Kekuasaan, dan Kebutuhan akan Afiliasi maka Kinerja Karyawan juga semakin
mengalami penurunan.
Penulis: Erlangga Kesuma
Negara
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140290
