PENGARUH EMPLOYEE KNOWLEDGE, SKILL, DAN ABILITY (KSA) TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI SUMBERDAYA MANUSIA DAN KINERJA KARYAWAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee knowlege, skill, dan ability (KSA)
terhadap penggunaan Sistem Informasi
Sumberdaya Manusia dan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Jatim
APJ Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis
penelitian explanatory research. Jumlah
populasi dalam penelitian ini
yaitu 74 orang yang merupakan karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur
APJ Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung employee knowledge
lebih besar nilainya terhadap kinerja karyawan dibandingkan melalui variabel
penggunaan SISDM. Variabel employee knowledge berpengaruh signifikan terhadap
penggunaan SISDM. Pengaruh langsung employee skill memiliki nilai lebih besar
dibandingakan pengaruh tidak langsung. Employee skill juga berpengaruh
signifikan terhadap penggunaan SISDM. Pengaruh langsung employee ability
memiliki nilai lebih besar dari pada pengaruh
tidak langsung. Employee ability berpengaruh secara tidak signifikan
terhadap penggunaan SISDM. Employee knowledge berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Employee skill juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan employee ability berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan. Variabel penggunaan SISDM berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan.
Kata Kunci: Knowledge, Skill,
Ability, Penggunaan Sistem Informasi Sumberdaya Manusia, dan Kinerja Karyawan
Penulis: Wahyu Adi Surya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140062
