PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BTN SURAKARTA
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisa: (1) pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi
kerja karyawan, (2) pengaruh pembagian kerja terhadap prestasi kerja karyawan,
(3) interaksi pengaruh antara pendelegasian wewenang dan pembagian kerja
terhadap prestasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Tabungan Negara (BTN)
Kantor Cabang Surakarta yang berjumlah 84 orang. Teknik pengambilan sampel
dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Surakarta yang
berjumlah 84 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket.Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis data dan pembahasan menyatakan bahwa (1) terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja
karyawan, (2) tidak terdapat pengaruh antara pembagian kerja terhadap prestasi
kerja karyawan, (3) terdapat interaksi pengaruh positif dan signifikan antara
pendelegasian wewenang dan pembagian kerja terhadap prestasi kerja karyawan.
Penulis: Sartika Dyah
Pangastuti, Sigit Santosa, Nurhasan Hamidi
Kode Jurnal: jppendidikandd130438
