PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) SURAKARTA
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PDAM Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif
kuantitatif. Penelitian dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Surakarta dengan populasi seluruh karyawan yang berjumlah 413 karyawan. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan diambil dengan menggunakan teknik
Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan
dengan metode kuesioner dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas data
menggunakan formula korelasi product moment dari pearson dan cronbach’s alpha.
Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis
bivariat (korelasi product moment pearson dan analisis regresi linier
sederhana) dan analisis multivariat (analisis regresi linier berganda).
Berdasarkan hasil analisis data dapat diambil simpulan, (1) ada pengaruh
yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta, (2) ada
pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM
Surakarta, dan (3) ada pengaruh yang signifikan kompensasi dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta.
Penulis: Agiel Puji Damayanti,
Susilaningsih, Sri Sumaryati
Kode Jurnal: jppendidikandd130434
