Pengaruh Outbound Management Training Dalam Mengurangi Burnout Pada Karyawan PT. Sinar Rajawali Surabaya
Abstrak: Tujuan penelitian
ini adalah untuk
mengetahui adakah pengaruh
outbound ma-nagement training
dalam mengurangi burnout
pada karyawan PT.
SINAR RAJAWALI SURABAYA. Populasi pada
penelitian ini adalah
karyawan PT. SINAR
RAJAWALI SURABAYA. Sedangkan sampel
yang digunakan sebanyak
52 dengan teknik
studi populasi yaitu teknik
pengambilan sampel dengan
menggunakan keseluruhan jumlah populasi. Metode pengambilan data
adalah menyebarkan skala burnout untuk mengetahui tingkat burnout.
Uji validitas menggunakan
teknik korelasi point
biserial yang berkisar antara 0,325
sampai 1,265 dengan
r-tabel 5% sebesar
0,279. Uji reliabilitasnya menggunakan analisa variants
hoyt yang diperoleh rxx’ sebesar 0,5554. Sedangkan untuk analisa data
menggunakan uji t-amatan
ulangan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa hipotesa yang
menyatakan bahwa ada
pengaruh outbound management
training dalam mengurangi burnout
pada karyawan PT.
SINAR RAJAWALI SURABAYA,
diterima pada taraf signifikansi 1%, dimana t-amatan sebesar 22,70193
lebih besar dari t-tabel 1% sebesar 2,704. dengan demikian dapat disimpulkan
ada pengaruh yang signifikan dengan adanya outbound
management training dalam
mengurangi burnout pada
karyawan PT. SINAR RAJAWALI
SURABAYA.
Penulis: Muhammad Derajad, Estalita
Kelly
Kode Jurnal: jppiodd110016
