Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Persepsi Atas Dukungan Organisasi terhadap Knowledge Sharing dan Jenis Kelamin sebagai Moderator pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, Kandatel Yogyakarta
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk melihat pengaruh Organizational citizenship behavior (OCB) dan persepsi
atas dukungan organisasi terhadap perilaku knowledge sharing dan jenis kelamin sebagai
moderator pada karyawan. Subjek adalah karyawan di PT.Telekomunikasi Indonesia Kandatel
Yogyakarta, sebanyak 101 orang, yakni laki-laki 57 orang dan 44 perempuan.
Teknik yang digunakan untuk menganalisa data adalah teknik SEM dengan
menggunakan maximum likelihood estimation. Hasil pengujian hipotesis adalah, pertama tidak
terdapat pengaruh yang signifikan dari Organizational citizenship behaviour
(OCB) terhadap tacit knowledge sharing, dengan
nilai p=0,708. Kedua
ada pengaruh yang
sangat signifikan variabel
OCB terhadap Explicit knowledge
sharing dengan jenis kelamin sebagai moderator, dengan nilai p=0,000 dan besarnya
sumbangan efektifnya sebesar 5%. Ketiga tidak ada pengaruh yang sangat
signifikan dari persepsi atas
dukungan organisasi terhadap
tacit knowledge sharing,
dengan nilai signifikan p=0,114
dengan sumbangan efektif
sebesar 1,4 %.
Dan hipotesis berikutnya menyebutkan bahwa
persepsi atas dukungan
organisasi mempengaruhi secara
signifikan explicit knowledge sharing, dengan nilai p=0,000 dan
sumbangan efektif nya adalah sebesar 64%.
Sedangkan persepsi atas
dukungan organisasi terhadap
Explicit knowledge sharing dengan jenis
kelamin sebagai moderator
juga berpengaruh secara
signifikan, dengan nilai p=0,006 dan sumbangan efektif sebesar
17%.
Kata Kunci: Organizational citizenship
behavior (OCB), persepsi atas dukungan organisasi, tacit knowledge sharing,
explicit knowledge sharing, jenis kelamin
Penuis: Rita Susanti, Supra
Wimbarti
Kode Jurnal: jppiodd120028
