EVALUASI DAN PENGEMBANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA PADA PT HKS
Abstrak: Penilaian kinerja
merupakan deskripsi sistematik,
formal, dan evaluatif
terhadap kualitas pekerjaan
karyawan baik secara individu
maupun kelompok. Sistem
atau proses penilaian
kinerja memiliki fungsi
yang sangat penting
bagi personalia dan manajemen sumber daya
manusia dalam perusahaan, jika tidak berjalan atau terkomunikasikan
dengan baik, maka hal
ini akan menghalangi
keberhasilan perusahaan dan
juga kesempatan karyawan
dalam merencanakan karirnya bersama
perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengevaluasi
dan mengembangkan sistem
penilaian kinerja yang telah
ada dan menggambarkan
proses pengembangan sistem
penilaian kinerja di
sebuah perusahaan ritel dan
pasar swalayan. Data-data
yang digunakan sebagai
panduan evaluasi dan
pengembangan sistem penilaian
kinerja diperoleh melalui wawancara,
observasi dan dokumen
perusahaan. Analisis evaluasi
dan pengembangan sistem penilaian kinerja
dilakukan dengan konsep
strategi manajemen kinerja
dari Grote, yang
akan menghasilkan lembar penilaian kinerja
baru dan dapat
memetakan kemampuan karyawan
serta diharapkan dapat
digunakan sebagai pertimbangan
promosi
Kata kunci: evaluasi dan
pengembangan, sistem penilaian kinerja, perusahaan ritel dan pasar swalayan
Penulis: Annisa Wijayanti,
Supra Wimbarti
Kode Jurnal: jppiodd120029
