HUBUNGAN PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT. BANK MANDIRI TARAKAN
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
hubungan produktivitas kerja dan
pengembangan karir karyawan
PT. Bank Mandiri
Tarakan. Sampel dalam penelitian ini
adalah karyawan PT.
Bank Mandiri Tarakan
sebanyak 60 orang. Penelitian ini terdiri dari dua
variabel yaitu pengembangan karir sebagai variabel tergantung dan
produktivitas kerja sebagai
variabel bebas. Pengumpulan
data yang dilakukan dalam
penelitian ini menggunakan
skala produktivitas kerja
dan pengembangan karir. Teknik
analisis data yang
digunakan yaitu analisis
statistik yaitu uji non
parametrik. Penelitian ini
menunjukkan tidak terdapat
hubungan antara
produktivitas kerja dan
pengembangan karir dengan
nilai Z =
-1.621, p = 0.105.
Penulis: Ririn Pratiwi Agustin
Kode Jurnal: jppiodd140009
