Perilaku Inovasi Karyawan Ditinjau dari Empat kuadran Iklim Organisasi
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk melihat
hubungan antara iklim
organisasi dengan perilaku inovasi
karyawan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
korelasional, melibatkan 36
orang karyawan yang
bekerja di harian
Tribun Medan dan teknik
pengambilan sampel menggunakan
nonrandom sampling yaitu
convinience sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim
organisasi memiliki tiga kuadran yang berhubungan dengan
perilaku inovasi yaitu
kuadran human relation
model, rational goal model dan open system model, sedangkan
satu kuadran lainnya yaitu internal process model tidak menunjukkan
adanya pengaruh dengan
perilaku inovasi. Berdasarkan
hasil penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa untuk
meningkatkan perilaku inovasi
karyawan di suatu perusahaan, maka pihak manajemen patut
pula untuk memperhitungan iklim organisasi yang berkembang di perusahaannya.
Penulis: Artika Novriyana Sari
dan Cherly Kemala Ulfa
Kode Jurnal: jppiodd130050
