Hubungan antara Persepsi Kepemimpinan Wanita dan Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Karyawan Bidang Layanan PT BNI Tbk. Wilayah Malang
ABSTRAK: Disiplin kerja
merupakan sikap yang menunjukkan ketaatan karyawan pada perusahaan. Hal yang mempengaruhi disiplin
kerja antara lain
persepsi kepemimpinan wanita
dan motivasi kerja. Persepsi kepemimpinan wanita adalah
kepemimpinan yang mencerminkan dan mengekspresikan nilai-nilai perempuan.
Motivasi kerja adalah
suatu keinginan yang
dipengaruhi kemauan individu untuk berperilaku atau bertindak.
Tujuan penelitian ini:
1. Untuk mengetahui
hubungan antara persepsi
kepemimpinan wanita dan motivasi
kerja dengan disiplin kerja,
2. Hubungan antara
persepsi kepemimpinan wanita
dengan disiplin kerja, serta 3. Hubungan antara motivasi kerja dengan
disiplin kerja di PT BNI Tbk. Wilayah Malang.
Populasi penelitian adalah
karyawan bidang layanan
yang memiliki pemimpin
berjenis kelamin perempuan di
PT BNI Tbk.
wilayah Malang. Sampling
yang digunakan yakni
simple random sampling. Sampel
penelitian berjumlah 61
orang. pengumpulan data
dengan menggunakan skala persepsi kepemimpinan wanita, skala
motivasi kerja, serta skala disiplin kerja.
Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi
linear berganda, dengan
nilai F-hitung= 17,519
> F-tabel= 3,156
dan R= 0,614,
berarti terdapat hubungan
yang signifikan antara
persepsi kepemimpinan wanita dan motivasi kerja dengan disiplin kerja.
Secara parsial, terdapat hubungan yang rendah antara persepsi kepemimpinan
wanita dengan disiplin kerja (dengan
t-hitung= 2,205 > t-tabel= 2,002,
dan rpar.x1y sebesar
0,278) serta terdapat
hubungan yang sedang
antara motivasi kerja dengan disiplin kerja (dengan t-hitung= 4,744 >
t-tabel= 2,002, dan rpar.x2y sebesar 0,529).
Kesimpulan: 1. Terdapat
hubungan yang signifikan
antara persepsi kepemimpinan
wanita dan motivasi kerja
dengan disiplin kerja
karyawan. 2. Terdapat
hubungan yang signifikan
antara persepsi kepemimpinan wanita
dengan disiplin kerja karyawan. 3.
Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan
disiplin kerja karyawan.
Penulis: Ria Tri Handayani,
Munawir Yusuf, Nugraha Arif Karyanta
Kode Jurnal: jppiodd130034
