Hubungan antara Employee Satisfaction dan Budaya Organisasi dengan Employee Engagement pada Karyawan Tetap PT. BPD Jawa Tengah Cabang Utama Semarang
ABSTRAK: Karyawan merupakan
aset paling penting
dalam suatu organisasi.
Dalam dua dekade
terakhir para karyawan menghadapi era
globalisasi dan kompetisi
internasional, yang dapat
memberikan dampak negatif
dalam hubungan karyawan dengan
perusahaan, seperti kehilangan
pekerjaan, ketidakpastian pekerj aan,
ambiguitas dan kecemasan tinggi
(Cartwright dan Copper,
2006). Maka untuk
mempertahankan hubungan karyawan
dan keterikatan sumber daya
manusia pada organisasi,
diperlukan usaha yang
tepat yaitu melalui
peningkatan employee engagement.
Tingginya employee satisfaction dan budaya
organisasi akan membantu
meningkatkan employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui: 1) hubungan antara employee satisfaction dan budaya organisasi
dengan employee engagement
pada karyawan; 2)
hubungan positif antara employee satisfaction dengan employee
engagement pada karyawan; 3) hubungan positif antara budaya organisasi dengan employee
engagement pada karyawan tetap PT. BPD Jawa Tengah Cabang Utama Semarang. Subjek penelitian
dalam penelitian ini
adalah karyawan tetap
PT. BPD Jawa
Tengah Cabang Utama
Semarang. Sampel dalam penelitian
ini berjumlah 62
karyawan. Sampling menggunakan proportionate stratified
random sampling. Data penelitian dikumpulkan
dengan menggunakan Skala Employee engagement,
Skala Employee satisfaction, dan Skala Budaya Organisasi. Skala Employee
engagement terdiri dari 28 aitem valid dengan koefisien reliabilitas 0,921.
Skala Employee satisfaction
terdiri dari 33
aitem valid dengan
koefisien reliabilitas 0,947.
Skala Budaya Organisasi terdiri dari 35 aitem valid dengan koefisien
reliabilitas 0,924. Analisis data menggunakan
teknik analisis regresi
dua prediktor, diperoleh
nilai koefisien korelasi
(R) sebesar 0,776; p=0,000
(p<0,05), yang berarti
hubungan antara employee satisfaction dan budaya
organisasi dengan employee engagement kuat. Sedangkan
F hitung 44,767
> F tabel
3,153. Hal ini
berarti ada hubungan
yang signifikan antara
employee satisfaction dan budaya
organisasi dengan employee engagement pada karyawan tetap PT.
BPD Jawa Tengah
Cabang Utama Semarang.
Secara parsial menunjukkan
ada hubungan positif
yang signifikan antara employee satisfaction dengan employee engagement
dengan (r) sebesar 0,320; p=0,000 (p<0,05) dan ada
hubungan positif yang
signifikan antara budaya
organisasi dengan employee engagement yang ditunjukkan dengan
koefisien korelasi (r)
sebesar 0,558; p=0,000
(p<0,05). Nilai R2
(R Square) sebesar
0,603, yang berarti dalam
penelitian ini, employee satisfaction dan budaya
organisasi secara serentak
member sumbangan efektif
sebesar 60,3% terhadap employee engagement.
Dengan sumbangan masing-masing
18,35% untuk variable employee satisfaction dan 41,93% untuk variable
budaya organisasi.
Penulis: Amanda Ayu
Lintangsari, Munawir Yusuf, Aditya Nanda Priyatama
Kode Jurnal: jppiodd130032
