Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Syaiful Anwar Malang
Abstrak: Salah satu
cara menumbuhkan komitmen
adalah dengan implementasi
budaya or-ganisasi. Komitmen
organisasi adalah kesediaan
untuk mendedikasikan diri
pada nilai dan tujuan
organisasi. Budaya organisasi
adalah sistem nilai–nilai
dan semangat yang mendasari cara
mengelola dan mengorganisas ikan perusahaan. Penelitian dilakukan
dengan tujuan mengetahui
secara empiris korelasi
antara bu-daya organisasi dengan
komitmen organisasi. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
metode skala yang
terdiri dari skala
komitmen organisasi dan
budaya organisasi.
Penelitian ini dilakukan Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Syaiful
Anwar dengan jumlah
populasi sebanyak 83
orang, dengan 48
perawat sebagai sampel penelitian dengan karakteristik
perawat yang berusia 20-39 tahun, lama bekerja mini-mal 1 tahun
dan berpendidikan terahkir DIII
Keperawatan. Teknik pengambilan
sam-pel menggunakan metode simple random sampling. Hasil analisis
dengan metode analisis
regresi sederhana mendapatkan
rxy = 0,723 dengan p
= 0,000 (p<0,05)
yang berarti ada
hubungan positif antara
budaya organisasi dengan komitmen
organisasi. Semakin tinggi budaya
organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi. Sumbangan efektif
budaya organisasi terhadap komitmen organ-isasi sebesar 52,2% dan faktor lain
memberi pengaruh sebesar 47,8 %.
Penulis: Feryana Dwi Rahayu
Kode Jurnal: jppiodd120022
