FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)
ABSTRACT: Penelitian ini
bertujuan untuk menginvestigasi faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan
berpindah auditor dari Kantor Akuntan Publik, yaitu faktor-faktor gaya
kepemimpinan, konflik peran, ambiguitas peran, kesempatan promosi, kepuasan
gaji, kebutuhan untuk berkembang, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua auditor yang bekerja di Kantor
Akuntan Publik di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 127 responden yang bekerja sebagai
auditor di Kantor Akuntan Publik yang tersebar di Jawa Tengah dan Daerah
Istimewa Yogyakarta, yaitu kota Semarang, Surakarta, Purwokerto, dan
Yogyakarta. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi menggunakan
teknik multivariat Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis, diperoleh kesimpulan bahwa keinginan berpindah auditor
dari Kantor Akuntan Publik banyak dipengaruhi oleh faktor-faktor, seperti gaya
kepemimpinan, konflik peran, ambiguitas peran, kesempatan promosi, kepuasan
gaji, dan kebutuhan untuk berkembang yang dimediasi oleh variabel komitmen
organisasi dan kepuasan kerja
KEYWORDS: leadership style;
role conflict; role ambiguity; promotion opportunities; pay satisfaction;
personal growth needs, organizational commitment, job satisfaction; turnover
intention
Penulis: Devi Permatasari
Kode Jurnal: jpakuntansidd130570
