PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TENGAH
ABSTRACT: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh role conflict, role ambiguity
dan role overload pada kepuasan kerja, pengaruh role conflict, role ambiguity
dan role overload pada komitmen organisasi serta pengaruh kepuasan kerja
terhadap komitmen organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer berupa kuesioner di mana subyek penelitian ini adalah auditor yang
bekerja pada Kantor Akuntansi Publik ( KAP ) di Jawa Tengah. Sampel yang
diambil adalah non probability dengan menggunakan convenience sampling.
Structural Equation Modeling (SEM) dan Linier Hubungan Struktural (LISREL)
digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian adalah dengan menerapkan
Structural Equation Modeling (SEM) dapat disimpulkan bahwa role conflict, role
ambiguity dan role overload secara signifikan berpengaruh terhadap komitmen
organisasi, sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen
organisasi.
Penulis: Indah Anisykurlillah,
Agus Wahyudin, Kustiani
Kode Jurnal: jpakuntansidd130569
