Swa-Periksa Pengelolaan Budaya Perusahaan Menggunakan Sistem Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Model General System Audit
ABSTRAK: Tulisan ini
adalah tentang swa
periksaan pengelolaan budaya
perusahaan, menggunakan sistem audit
Manajemen Sumber Daya
Manusia (MSDM) model
General System Audit
(GSA). Swa periksa dilakukan dalam
dua tahap. Tahap
pertama adalah mengembangkan
perangkat swa periksa
berupa kuesioner dengan format
disesuaikan dengan kebutuhan
(customized), dan menggunakan
skala semantik diferensial. Dalam
pelaksanaan swa periksa
melibatkan beberapa staf
senior yang dipilih berdasarkan kriteria yang telah
ditetapkan sebelumnya, serta dilakukan melalui
Focus Group Discussion (FGD).
Tahap kedua adalah
pelaksanaan swa periksa
menggunakan perangkat kuesioner
yang telah dikembangkan untuk
memeriksa efektivitas pengelolaan
budaya perusahaan. Dalam
pelaksanaannya melibatkan 30
responden yang dipilih atas dasar kriteria yang telah ditetapkan
sebelumnya. Data yang diperoleh dari
kuesioner dianalisis menggunakan
teknik Importance Performance
Analysis (IPA), dan hasilnya
dipetakan pada diagram
Kartesius untuk ditafsirkan. Hasil
swa periksa pengelolaan
budaya perusahaan dituangkan dalam
sebuah laporan yang
mengandung sembilan unsur,
yaitu True, Valua, Attractive,
Policy, Location, Activity, Clauses, Evidences, Scale of Criticality,
Recommendation, dan Time schedule (TVA
PLACES ART). Laporan audit
merupakan hasil dari
swa periksa untuk
digunakan sebagai referensi perbaikan
kebijakan dan implementasi pengelolaan SDM
pada umumnya dan pengelolaan budaya
perusahaan pada khususnya. Kemudian, dilakukan
survei pendapat pengguna model untuk
mengetahui, apakah responden
setuju bahwa sistem
audit MSDM model
GSA adalah penting, bermanfaat,
praktis, layak dan
direkomendasikan untuk diterapkan
pada perusahaan. Hasil survei menunjukkan bahwa 14,2%
responden tidak setuju, 25,5% tidak memberikan pendapat dan 59,3% setuju. Nilai
statistik ini mengindikasikan/menunjukan bahwa
sistem audit MSDM
model GSA adalah penting, bermanfaat, praktis,
layak dan direkomendasikan untuk
penerapan pada perusahaan.
Penulis: Willy Susilo,
Eriyatno, Joko Affandi dan D. Agus Goenawan
Kode Jurnal: jpmanajemendd120501
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
