PENGARUH PEMBERDAYAAN, SELF EFFICACY, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Perusahaan harus
memahami apa yang menjadi penyebab kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja
karyawannya, karena karyawan yang
merasa puas dengan
pekerjaannya akan bekerja
lebih produktif dan
setia dengan organisasinya, sedangkan
karyawan yang tidak
puas dengan pekerjaanya
cenderung kurang produktif
dan memiliki keinginan untuk berhenti dari organisasinya, untuk itu
organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
kerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pemberdayaan, self efficacy dan pengembangan karier
terhadap kepuasan kerja.
Penelitian dilakukan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung dengan teknik
analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 76 responden
dari 318 populasi dengan metode penarikan sampel proportional random sampling. Berdasarkan
hasil analisis ditemukan bahwa pemberdayaan, self efficacy dan pengembangan
karier secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja.
Penulis: Ni Made Eka Srinadi, I
Gusti Salit Ketut Netra
Kode Jurnal: jpmanajemendd140472
