PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Kepuasan kerja
merupakan kondisi dimana karyawan dapat merasakan perasaan yang menyenangkan maupun tidak
menyenangkan dalam melakukan
pekerjaan mereka. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
motivasi, lingkungan kerja
fisik dan kepemimpinan
terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Tabanan. Dengan jumlah
responden sebanyak 46 orang,
lokasi ini dipilih
karena ditemukan masalah
terkait motivasi, kondisi
kerja dan kepemimpinan yang
mempengaruhi kepuasan karyawan.
Pengumpulan data dilakukan
dengan cara menyebarkan kuesioner.
Data dianalisis dengan
teknik analisis regresi
linier berganda yang sebelumnya telah
lolos uji asumsi
klasik. Hasil analisis
memperlihatkan bahwa variabel-variabel tersebut berpengaruh
positif dan signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap ke puasan
kerja. Selain itu motivasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan pada Dinas
Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Kabupaten Tabanan.
Dilihat dari hasil
analaisis, maka perusahaan harus
lebih memperhatikan kenyamanan kerja karyawan.
Penulis: Ni Putu Intan
Ratnasari, A.A Sagung Kartika Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd140473
