PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERKAT ANUGRAH
Abstrak: Kinerja merupakan
perilaku yang dimiliki
setiap orang sebagai
prestasi kerja yang dihasilkan oleh
karyawan sesuai dengan
peranannya dalam perusahaan.
Kompensasi dan lingkungan kerja
diyakini mampu mempengaruhi
kinerja karyawan dalam
mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Semakin tinggi
kompensasi dan membaiknya
lingkungan kerja maka
semakin tinggi kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan
secara langsung terhadap
kinerja karyawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan pada
CV. Berkat Anugrah yang
berjumlah 32 orang
responden. Data dikumpulkan dengan
teknik kuesioner. Teknik
analisis data yang
dipergunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan
menggunakan program SPSS 15.0 for Windows.
Berdasarkan hasil analisis terbukti bahwa kompensasi dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan
secara langsung terhadap
kinerja karyawan CV.
Berkat Anugrah. Implikasi dari penelitian
ini, adalah kinerja
karyawan harus ditingkatkan,
terutama dalam hal;
pekerjaan harus sesuai dengan
standar, pekerjaan harus
mencapai target, kemampuan
dalam menyelesaikan pekerjaan dan
sikap kerjasama karyawan
dalam menyelesaikan pekerjaan.
Kompensasi harus ditingkatkan,
terutama dalam hal tunjangan hari raya. Lingkungan kerja harus diperbaiki dalam
hal suasana kerja yang dapat memberikan dorongan dan semangat kerja yang
tinggi.
Penulis: Ferry Setiawan, A. A.
Sg. Kartika Dewi
Kode Jurnal: jpmanajemendd140453
