Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Abstrak: Manajemen sumberdaya manusia sangat penting dan
menjadi fokus banyak organisasi
dalam mencapai keunggulan kompetitif. Berdasarkan penelitian terdahulu dinilai
bahwa pengaruh kinerja pegawai memiliki dampak terhadap budaya organisasi, kompensasi,
dan motivasi pegawai. Dari penelitian-penelitian tersebut perlu diuji lebih
lanjut dengan penambahan/perubahan variabel antara lain pengaruh kompensasi terhadap
motivasi kerja dan kinerja, budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan
kinerja pegawai, melalui studi empiris terhadap pegawai administrasi pada PTIIK
Universitas Brawijaya. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi
belum mampu memberikan kontribusi terhadap motivasi kerja dan kinerja. Akan
tetapi budaya organisasi seperti penerapan tentang aturan-aturan yang diberikan
pegawai berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai PTIIK UB sehingga akan
memberikan kontribusi positif terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Manajemen sumber
daya manusia, kompensasi, budaya organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai
Penulis: Emmy Juliningrum, Achmad Sudiro
Kode Jurnal: jpmanajemendd130506
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
