PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT KELUAR KARYAWAN HOTEL MELATI PRINGSEWU
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh
komitmen karyawan dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan
terhadap niat keluar karyawan
Hotel Balong Kuring dan D’Melati
Hotel Pringsewu, Lampung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan
bagian housekeeping Hotel Balong Kuring dan D’Melati Hotel Pringsewu Lampung
yang berjumlah 48 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis statistik deskriptif
dan regresi linear
berganda. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa:
1) Komitmen karyawan
berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap niat
keluar karyawan. 2) Kepuasan
kerja berpengaruh negatif
dan signifikan terhadap
niat keluar karyawan. 3) Komitmen karyawan dan kepuasan
kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap niat keluar karyawan.
Nilai Adjusted R2dalam penelitian ini adalah 0,331 (33,1%).
Penulis:: Ayu Dyah
Sekarningrum dan M. Lies Endarwati
Kode Jurnal: jpmanajemendd140494
