PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. INDOSPRING DI KOTA GRESIK
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasional, kinerja dan turnover intention pada karyawan PT. INDOSPRING
Gresik. Dan untuk tingkat turnover intention karyawan di perusahaan, maka diperlukan tolak ukur
pengukuran yang tepat, yang meliputi kepuasan kerja, komitmen organisasional
dan kinerja. Ketiga variabel tersebut memungkinkan mampu mempengaruhi turnover intention.
Penelitian ini menggunakan structural equation modelling dengan 150
karyawan tetap PT. INDOSPRING Gresik sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria karyawan yang
berstatus karyawan tetap di PT. INDOSPRING.
Penelitian ini menemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap
komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan
kerja berpengaruh terhadap turnover intention, komitmen organisasional
berpengaruh terhadap turnover intention dan kinerja berpengaruh terhadap
turnover intention. Saran penelitian ini meneliti karyawan tetap di perusahaan
dengan bidang yang sama yaitu manufaktur untuk memberikan penelitian yang kuat
tentang turnover intention karyawan yang terjadi di perusahaan tersebut.
Penulis: AGUS SALIM
Kode Jurnal: jpmanajemendd130699
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
