PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN BPR DI KABUPATEN TABANAN
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini yaitu
menguji pengaruh keadilan
organisasi pada kepuasan kerja dan turnover intention.
Responden sebanyak 160 karyawan ditentukan menggunakan metode propotional random
sampling, dimana responden
adalah karyawan tetap
selain direktur dan wakilnya
yang memiliki masa
kerja minimal 1
tahun. Data diperoleh
dengan menyebarkan kuesioner yang
dianalisis menggunakan teknik
analisis jalur (path
analysis). Hasil pengujian mendapatkan keadilan
organisasi berpengaruh positif
pada kepuasan kerja
karyawan, keadilan organisasi berpengaruh
negatif pada turnover
intention karyawan, dan
kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
turnover karyawan.
Penulis: A A Wisnu Yogeswara
Putra, Made Surya Putra
Kode Jurnal: jpmanajemendd140036
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
