PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, PROSEDURAL, DAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT Tk II UDAYANA DENPASAR
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan
untuk menguji pengaruh keadilan
organisasi terhadap kepuasan kerja dan
komitmen organisasi, serta
peran kepuasan kerja
sebagai mediator pengaruh
keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Keadilan organisasi penting
untuk diciptakan dalam hal menumbuhkan
kepuasan kerja dan komitmen organisasi
yang akan berimplikasi pada pelayanan paramedis yang optimal. Penelitian
ini mengambil responden pada Rumah Sakit Tk II Udayana Denpasar yang berjumlah
95 paramedis dengan teknik proportionate
stratified random samplingmelalui rumus
Slovin. Teknik analisis
data yang digunakan
adalah analisis jalur
(path analysis) dan Sobel
test. Hasil yang
diperoleh pada penelitian
ini: 1) keadilan
distributif, prosedural, dan interaksional berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja
paramedis, 2) keadilan distributif, prosedural,
interaksional, dan kepuasan
kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap komitmen
organisasi paramedis, 3) kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan
yang meliputi: 1) penelitian ini hanya melihat bahwa komitmen organisasi akan
tercipta melalui faktor keadilan organisasi
dan kepuasan kerja,
namun tidak menutup
kemungkinan munculnya faktor lain
diluar penelitian ini, 2) penelitian ini
terfokus pada industri rumah sakit yang artinya perlu pertimbangan
khusus jika penelitian
ini akan di
aplikasikan pada industri
lainnya, seperti: manufaktur dan
pariwisata.
Kata kunci:
keadilan distributif, keadilan
prosedural, keadilan interaksional, kepuasan
kerja, komitmen organisasi
Penulis: I Wayan Wira Sutrisna,
Agoes Ganesha Rahyuda
Kode Jurnal: jpmanajemendd140055
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
