PENGARUH INSENTIF FINANSIAL, INSENTIF NON FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TIARA CIPTA NIRWANA
ABSTRAK: Kepuasan kerja
merupakan keadaan emosional
yang dianggap menyenangkan
ataupun tidak menyenangkan bagi
karyawan dalam menjalankan
pekerjaan mereka. Suatu
organisasi harus memperhatikan faktor-faktor
yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja antara lain insentif
finansial, insentif non finansial,
dan lingkungan kerja.
Penelitian bertujuan agar
mengetahui pengaruh antara insentif finansial,
insentif non finansial,
dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kerja
karyawan. Penelitian dilakukan di PT. Tiara Cipta Nirwana yang merupakan
perusahaan kontraktor listrik swasta yang ada di Bali, dengan keseluruhan
populasi sebagai sampel 101 responden. Regresi linear berganda merupakan teknik
analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini. Insentif finansial,
insentif non finansial, serta lingkungan
kerja secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Secara
parsial hanya variabel insentif non finansial yang tidak memiliki pengaruh
terhadap kepuasan kerja, dan
lingkungan kerja adalah
variabel yang dominan
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Tiara Cipta Nirwana.
Penulis: I Made Rai Buda
Lantara, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd140416
