PENERAPAN KONSEP TRI HITA KARANA DALAM HUBUNGANNYA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DI REKTORAT UNUD
ABSTRAK: Penelitian ini
untuk mengungkapkan gambaran
deskriptif Tri Hita
Karana di rektorat unud
serta mengetahui pengaruh
Tri Hita Karana
di rektorat unud.
Jumlah sampel yang diambil
sebanyak 59 orang dengan teknik
proportionate Stratified Random sampling.
teknik analisis data menggunakan analisis faktor. Hasil analisis menunjukkan bahwa kondisi budaya organisasi
dan Tri Hita Karana di Rektorat Unud adalah baik dan Tri Hita
Karana berpengaruh terhadap
budaya organisasi. Untuk
meningkatkan budaya organisasi
perlu mendorong para pegawai membantu mengatasi masalah masyarakat dan lingkungan
tempat bekerja, memotivasi agar mau bertukar pikiran untuk perkembangan dan kemajuan
pendidikan, mempunyai program
untuk penyelamatan dan
pelestarian lingkungan serta memiliki
fasilitas kesehatan bagi
para pegawainya dan
memberikan pengarahan serta pemberdayaan
bagi peningkatan kesejahteraan
masyarakat lokal dan organisasi tradisional
di sekitar kampus
juga perlu melaksanakan
Tirta Yatra secara periodik.
Penulis: I Dewa Gede Wahyudi
Putera, Wayan Gede Supartha
Kode Jurnal: jpmanajemendd140479
