LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA GRAPARI TELKOMSEL MANADO
ABSTRACT: Lingkungan kerja
adalah hal-hal yang ada di sekitar pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya
dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Oleh karena itu setiap
perusahaan harus mengusahakan agar faktor-faktor yang termasuk dalam lingkungan
kerja lebih ditingkatkan sehingga mempunyai pengaruh yang baik bagi karyawan
untuk semangat dalam bekerja. Semangat kerja yang tinggi serta kepemimpinan
yang tepat akan berdampak pada produktivitas dan kinerja kerja yang tinggi,
maka dari itu suatu perusahaan harus selalu berusaha untuk meningkatkan atau
mempertahankan semangat daya kerja optimal pada diri setiap karyawannya dan
selalu berupaya mengimplementasikan kepemimpinan yang tepat. Tujuan penelitian
ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja dan semangat kerja
terhadap kinerja karyawan outsourcing pada GraPARI Telkomsel Manado. Sampel
yang digunakan sebanyak 45 responden dari populasi sebanyak 50 karyawan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya kerja dan semangat kerja
bepengaruh terhadap kinerja karyawan pada GraPARI Telkomsel Manado. Pimpinan di
GraPARI Telkomsel Manado sebaiknya memperhatikan faktor lingkungan kerja,
budaya kerja yang baik dan semangat kerja agar dapat meningkatkan kinerja
karyawan outsourching GraPARI Telkomsel Manado.
Penulis: Richard Y. Sangki,
Christoffel Kojo, Greis M. Sendow
Kode Jurnal: jpmanajemendd140117
