KOMPENSASI DAN MOTIVASI: PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. TJENDANA MANDRA SAKTI DENPASAR
ABSTRAK: Tujuan penelitian
ini adalah untuk
mengetahui dan mengkaji
pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan.
Penelitian dilakukan di PT.Tjendana Mandra
Sakti Denpasar, dengan
responden sebanyak 54
orang karyawan. Regresi linier
berganda adalah teknik
analisis yang digunakan
dalam penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukkan
bahwa kompensasi dan
motivasi secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap semangat
kerja karyawan. Secara
parsial, kompensasi dan motivasi
juga terbukti berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap semangat kerja karyawan.
Hasil ini mengindikasikan bahwa
dengan pemberian kompensasi
berupa gaji, insentif dan tunjangan hidup yang sesuai dengan jabatan dan beban pekerjaan
dapat memacu semangat
kerja karyawan. Demikian
pula halnya dengan motivasi
yang diukur dari
adanya peluang promosi
jabatan bagi karyawan yang
berprestasi dan terjalinnya
hubungan kerja terbukti
dapat memacu semangat kerja karyawan.
Saran yang dapat
dikemukan dari hasil
penelitian ini, adalah
perusahaan penting untuk lebih memperhatikan tunjangan hari raya dan
gaji, hubungan kerjasama yang baik antar karyawan dengan pimpinan, serta
kesempatan promosi bagi karyawan berprestasi,
mengingat aspek-aspek tersebut
masih dipersepsikan belum
memadai oleh para karyawan demi kemajuan perusahaan.
Penulis: I.Gst Ngurah Gangga
Pravasta, Desak Ketut Sintaasih
Kode Jurnal: jpmanajemendd140444
