PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), Tbk CABANG DENPASAR
Abstrak: Disiplin merupakan
faktor yang diperlukan
untuk meningkatkan kinerja
karyawan di suatu
perusahaan. Untuk meningkatkan disiplin haruslah diteliti terlebih
dahulu faktor-faktor apa yang mempengaruhi disiplin. Tujuan dari penelitian ini
ialah mencari pengaruh gaya kepemimpinan serta motivasi terhadap disiplin kerja
karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Bank BTN kantor Cabang Denpasar dengan
mengambil sampel dengan metode sampel
jenuh yaitu berjumlah
75 orang. Pengumpulan
data dilakukan dengan
pemberian kuisioner, melakukan wawancara, serta
observasi. Penelitian ini
menggunakan teknis analisis
regresi linear berganda.
Hasil analisis mnunjukan bahwa
ada pengaruh positif
secara simultan antara
gaya kepemimpinan dan
motivasi terhadap disiplin kerja karyawan. Secara parsial hasil
analisis menunjukan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin dan
motivasi berpengaruh positif terhadap disiplin.
Dalam meningkatkan disiplin
karyawan maka penting
bagi perusahaan untuk
memperhatikan faktor gaya kepemimpinan dari
pimpinan perusahaan itu
sendiri. Selain itu
pemenuhan kebutuhan karyawan
dalam rangka memotivasi karyawan
juga sebaiknya diperhatikan agar disiplin kerja karyawan juga meningkat.
Penulis: Ida Ayu Putu Septy
Diantari, Ni Made Yuniari
Kode Jurnal: jpmanajemendd140445
