Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru
Abstrak: Peneitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan
kerja dan kinerja karyawan pada PT Bank Riau Kepri. Populasi sasaran dalam
penelitian ini adalah karyawan PT Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru berjumlah
110 orang. Sampel yang akan diambil adalah sebesar 52 karyawan Bank Riau Kepri.
Pengambilan sampel secara probabilitas dengan teknik stratified Sampling dan
Purposive random sampling yaitu sampel yang diambil berdasarkan stratifikasi
atau tingkatan tertentu berdasarkan referensi, sehingga diperoleh sampel yang
representative. Analisis data dimaksudkan untuk mengkaji dan mengetahui
hubungan antara variabel bebas (X) yakni kepemimpinan dan motivasi terhadap variabel
terikat (Y) yakni kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada karyawan PT Bank
Riau Kepri cabang Utama Pekanbaru. Dalam menganalisis dan menginterprestasi
data, digunakan metode analisis deskriptif dan metode analisis verifikaitf.
Metode analisis deskriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik
responden dan variabel penelitian, sedangkan metode verifikatif dignakan untuk
menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan uji statistik yang relevan.
Metode vertfikatif digunakan dalam penelitian ini adalah Path Ana-lysis
(analisis jalur). Hasil penelitian memperlihatkan pengaruh yang signifikan,
antara gaya kepernimpinan terhadap kepuasan kerja, Kemudian Gaya Kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja, dengan demikiun hipatesis diterima. Selanjutnya
terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, Kemudian
Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian variabel
kepuasan kerja terhadap kinerja juga menunjukkan pengaruh yang signifikan.
Penulis: Susi Hendriani, Wella Mayang
Sari, Indri Yovita
Kode Jurnal: jpmanajemendd140289
