GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, DEMOKRATIK DAN LAISSEZ FAIRE TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KPP PRATAMA MANADO
ABSTRACT: Gaya Kepemimpinan
dan karyawan memegang peranan yang penting dalam perkembangan suatu organisasi.
Karyawan yang produktif dapat memberikan hasil yang optimal jika di dukung
dengan peranan pemimpin yang mampu melihat, mengamati, memahami situasi tempat
kerja, situasi penugasan dan gaya kepemimpinan yang di terapkan dalam
organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan
prestasi kerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Metode
analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, untuk mengetahui
pengaruh variable independen terhadap variable dependen. Hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa, gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire
secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Selanjutnya jika
dilihat secara parsial, gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh terhadap
prestasi kerja karyawan.
Penulis: Citra Leoni Tumbol,
Bernhard Tewal, Jantje L. Sepang
Kode Jurnal: jpmanajemendd140328
