EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI ARMA MUSEUM AND RESORT
ABSTRAK: Tujuan penelitian
ini adalah untuk
menguji pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap komitmen organisasi
dan pengaruh kepuasan
kerja karyawan terhadap
komitmen organisasi. Jumlah karyawan sebanyak
110 orang. Pengumpulan
data dilakukan melalui
metode wawancara dan instrumen
pengukuran data menggunakan
kuesioner. Pengujian instrument
menggunakan uji validitas dengan
analisis faktor dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan
yaitu analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari
kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) terdapat pengaruh positif
dan signifikan dari
kepemimpinan
transformasional terhadap komitmen organisasi,3) terdapat
pengaruh positif dan
signifikan dari kepuasan
kerja karyawan terhadapkomitmen organisasi.
Kepuasan kerja karyawan
memediasi secara parsial
hubungan antara kepemimpinan
transformasional dengan komitmen organisasi.
Kata kunci: kepemimpinan
transformasional, kepuasan kerja karyawan, komitmen organisasi
Penulis: Anak Agung Gde Anja
Wilanda
Kode Jurnal: jpmanajemendd140469
