PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi kasus Di Konveksi Hasta Karya)
ABSTRAK: Konveksi Hasta
Karya bergerak di
bidang penjahitan kaos
dan jaket. Permasalahan
yang dihadapi adalah jumlah produk yang dihasilkan tidak mencapai target
dan menurun, adanya produk cacat sehingga perusahaan harus mengalokasikan biaya
perbaikan. Perusahaan belum mengetahui faktor
yang mempengaruhi produktivitas
kerja karyawannya., sehingga
jika sudah diketahui
dapat dilakukan perbaikan dan mampu mengurangi biaya perbaikan produk.Populasi
penelitian ini 18 karyawan. Pengumpulan data dengan menyebarkan 3 angket yaitu angket
pendahuluan dengan hasil
dari 11 faktor
yang mempengaruhi produktivitas
kerja yaitu : motivasi kerja,
pengalaman kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, pendidikan, faktor
fisiologis, faktor fisik pekerjaan, sistem
pengawasan, lingkungan sosial,
kesejahteraan karyawan dan
pengupahan yang mempunyai persentasenya tinggi (data pada lampiran 3)
adalah pengalaman kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja, angket awal yang
diolah dengan Analisis Regresi Ganda dan angket setelah upaya perbaikan.
Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan
secara bersamasama engalaman kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap
peroduktivitas kerja karyawan (2) besarnya pengaruh pengalaman kerja, kepuasan
kerja dan disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja adalah 64%
(3) faktor pengalaman
kerja mempunyai pengaruh
lebih besar terhadap produktivitas kerja
(4) sebelum usaha
perbaikan persentase produktivitas
kerja 76%, pengalaman kerja 62%,
kepuasan kerja 77%
dan disiplin kerja
73%, setelah upaya
perbaikan yaitu peneliti membuat peraturan
secara lisan maupun
tulisan, terjadi perubahan
produktivitas kerja 87%, pengalaman kerja
69%, kepuasan kerja
86% dan disiplin
kerja 83% dan
terjadi penurunan biaya perbaikan produk.
Penulis: Endah Utami,
Yuliawati
Kode Jurnal: jptmesindd130275
