Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan dan Keterkaitannya dengan Kesehatan
Sari: Perusahaan yang memiliki
karyawan yang loyal akan menunjukkan performansi yang lebih baik dan seringkali
akan mengakibatkan konsumen yang lebih loyal. Budaya juga memiliki fungsi
penting bagi perusahaan. Budaya memberikan orientasi kepada manusia berkenaan
dengan bagaimana melakukan tindakan pada situasi tertentu. Seringkali kurangnya
perhatian pihak manajemen menyebabkan menurunnya loyalitas karyawan, dan hal
ini berantai dimana budaya organisasi mempengaruhi pekerja khususnya dari sisi
kesehatan psikologi pekerja, salah satunya dapat diamati dari tensi tekanan
darah. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor budaya
organisasi pada PT. X dan menguji pengaruh faktor-faktor budaya organisasi tersebut
terhadap loyalitas karyawan di PT. X. Selain itu juga menghubungkan antara
budaya organisasi dengan hasil pemeriksaan tekanan darah dari pekerja, serta
hubungan antara tingkat loyalitas karyawan dengan hasil pemeriksaan kesehatan.
Dengan menggunakan analisis faktor diperoleh faktor-faktor pembentuk budaya
organisasi di PT. X dan analisis multiple regression untuk menguji pengaruh
budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa faktor-faktor budaya organisasi pada PT. X adalah orientasi
pada konsumen, kepemimpinan, harmoni, job challenge, pengakuan kepada karyawan,
orientasi pada pekerjaan, orientasi pada orang, kreativitas, tanggungjawab
terhadap masyarakat, pengembangan karyawan, social cohesion dan team building.
Dari hasil uji dapat diketahui bahwa p=0,109 (p>0,05) maka dapat disimpulkan
bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara kenaikan tekanan darah dengan
budaya organisasi. Sedangkan berdasarkan uji regresi logistik mempengaruhi
kenaikan tekanan darah p=0,039 (p<0,05) hal ini menunjukkan faktor loyalitas
memiliki pengaruh pada peningkatan tekanan darah.
Penulis: Renanda Nia Rachmadita,
Dewi Kurniasih, Rina Sandora
Kode Jurnal: jptindustridd110006
