PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA PELAYANAN DAN JARINGAN MALANG)
ABSTRAK: Tujuan penelitian ini
yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial
antara variabel kebutuhan eksistensi (X1), kebutuhan berinteraksi (X2), dan
kebutuhan pertumbuhan (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hasil
pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dapat
diketahui bahwa variabel kebutuhan eksistensi (X1), kebutuhan berinteraksi
(X2), dan kebutuhan pertumbuhan (X3) secara simultan mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Diketahui juga nilai R
adjusted yaitu sebesar 0,516 hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel bebas
motivasi yang terdiri dari kebutuhan eksistensi, kebutuhan berinteraksi dan
kebutuhan pertumbuhan adalah sebesar 51,6% terhadap variabel terikat kinerja
karyawan sedangkan sisanya 48,4% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang
tidak dibahas di dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari
uji t menunjukan bahwa kebutuhan eksistensi (X1) mempunyai hubungan yang searah
dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel kebutuhan berinteraksi
(X2) juga mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Variabel kebutuhan pertumbuhan (X3) juga mempunyai hubungan yang
searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Kata kunci: kebutuhan
eksistensi, kebutuhan berinteraksi, kebutuhan pertumbuhan, kinerja karyawan
Penulis: Alfarez Fajar
Sandhria, Kusdi Rahardjo, Hamidah Nayati
Utami
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130256
