PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Inti Luhur Fuja Abadi (ILUFA), Pasuruan)
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel
kepuasan kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) dengan prestasi kerja
karyawan (Y) dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel kepuasan
kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) dengan prestasi kerja karyawan (Y).
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
penjelasan (explanatory research). Jenis dan sumber data yang digunakan adalah
data primer dan data sekunder. Data sekunder yang didapat berupa dokumentasi
waktu penelitian, dokumen perusahaan, sejarah perusahaan dan data sekunder
lainnya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam
penelitian ini yaitu sebanyak 64 responden pada karyawan PT. Inti Luhur Fuja
Abadi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu dengan analisis data
deskriptif, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dengan
analisis uji F (simultan), dan uji t (parsial). Berdasarkan hasil yang di dapat
dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan
secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Sig. F sebesar
0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan yaitu sebesar 0,05.
Nilai probabilitas tersebut dibawah 5% (p<0,05) sehingga menghasilkan
keputusan Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan secara parsial variabel
kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja
ditunjukkan dengan adanya hasil analisis regresi dapat diperoleh nilai
thitung sebesar 2,612, sedangkan nilai
ttabel sebesar 0,4438, dengan Sig 0,011 dengan alpha 0,05. Sedangkan variabel
motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi
kerja dengan hasil regresi thitung 2,47 > ttabel 0,4438 dengan Sig 0,016
dengan alpha 0,05.
Kata kunci: kepuasan kerja,
motivasi kerja, prestasi kerja
Penulis: Darmastuti Ariani, Hamidah
Nayati Utami, Heru Susilo
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130247
