PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi Pada Karyawan Radar Malang PT. Malang Intermedia Pers)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan: (1) menjelaskan pengaruh secara simultan Gaya Kepemimpinan Direktif,
Gaya Kepemimpinan Suportif dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Motivasi
Kerja Karyawan, (2) menjelaskan pengaruh secara parsial Gaya Kepemimpinan
Direktif, Suportif dan Partisipatif terhadap Motivasi Kerja Karyawan, (3)
menjelaskan variabel mana diantara Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif dan
Partisipatif yang paling berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Studi
ini dilakukan pada karyawan Radar Malang PT. Intermedia Pers. Jenis penelitian
ini yaitu explanatory research, alat pengumpulan data berupa kuesioner yang
disebarkan kepada responden dengan sampel sebanyak 32 karyawan dan daftar wawancara
yang ditujukan kepada pimpinan. Analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisisi linear berganda dengan bantuan software SPSS v 16 for
windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan, Gaya
Kepemimpinan Direktif, Gaya Kepemimpinan Suportif dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif
berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini
juga menghasilkan pengaruh secara parsial dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel tetap yang dibuktikan
dengan untuk variabel gaya kepemimpinan direktif bahwa berpengaruh signifikan terhadap varibel
motivasi kerja karyawan. Untuk variabel gaya kepemimpinan suportif memiliki
hasil berpengaruh signifikan terhadap varibel motivasi kerja karyawan. Untuk
variabel gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh signifikan terhadap varibel
motivasi kerja karyawan. Sedangkan untuk variabel bebas yang paling dominan
diantara variabel bebas lainnya terhadap variabel tetap adalah variabel gaya
kepemimpinan partisipatif. Kontribusi dari variabel-variabel bebas yang
disertakan dalam persamaan regresi terhadap variabel tetap, adalah sebesar 80,9 %, sedangkan 19,1 % lainnya disumbangkan
oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam persamaan ini.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan,
Motivasi Kerja Karyawan
Penulis: Elzi Syaiyid, Hamidah
Nayati Utami, Muhammad Faisal Riza
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130246
